被员工劳动仲裁了的解决办法：1.与申请人协商撤销申请；2.签订书面劳动合同；3.联系和劳动监察部门协调；4.所有新员工都签订书面劳动合同；5.做好补偿准备。劳动仲裁可委托代理，需提供委托书。劳动仲裁大约需要45天，可延期但不超过15天。延期情形包括补正材料、增加变更申请、合并处理、移送管辖、中止审理等。
法律分析
一、被员工劳动仲裁了怎么办
被员工劳动仲裁了的办法如下：
1.与申请人协商撤销劳动仲裁申请；
2.与现有员工签订书面劳动合同，不能签订的，应当发出书面通知，要求签订劳动合同；
3.如果公司员工多，确实有老员工提出劳动仲裁的连锁反应。可以联系当地和劳动监察部门，要求他们中介协调；
4.今后所有新员工都要求签订书面劳动合同；
5.如果上述方法确实无法解决，就要做好补偿准备。
二、劳动仲裁可以委托代理吗
劳动仲裁可以委托代理的，劳动争议申请仲裁是可以委托代理人的，当事人委托代理人时需要向代理人出具委托书，由仲裁机构审查代理人的资格。
法律依据：根据《劳动争议仲裁调解法》第二十四条的规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
三、走劳动仲裁需要多长时间
走劳动仲裁需要四十五日左右的时间，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：
1.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；
2.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；
3.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；
4.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；
5.中止审理期间不计入仲裁期限内；
6.有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
结语
在员工劳动仲裁中，应尽力与申请人协商解决，签订书面劳动合同或发出通知要求签订合同。若有连锁反应，可联系和劳动监察部门协调。对于劳动仲裁，可以委托代理人参与，需提供委托书和代理人的资格审查。劳动仲裁通常需要约45天时间，可延期但不超过15天。仲裁期限根据具体情况计算。在处理劳动争议时，应全面了解相关法律法规，以确保合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十三条 【调解方式】调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十条 【调解组织】发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。